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全国报关职业教育教学指导委员会 年会

全国报关职业教育教学指导委员会 年会

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【摘要】:
2017年3月4日,全国报关职业教育教学指导委员会在南京召开年会。大会总结了报关行指委216年工作业绩,同时并部署了2017年工作重点。并在年会期间举办“培养合格国际关务人才,为一带一路发展战略服务”论坛。

2017年3月4日,全国报关职业教育教学指导委员会在南京召开年会。大会总结了报关行指委216年工作业绩,同时并部署了2017年工作重点。并在年会期间举办“培养合格国际关务人才,为一带一路发展战略服务”论坛。

报关行指委全体成员(含各专委会成员、优秀企业和院校代表)、报关行指委兼职教师代表悉数到场参加此次论坛。中国报关协会及教育部分别派出领导参加了会议。

 

作为副主任委员,天津津通报关股份有限公司董事长李洪运参加会议,并以《培养合格关务人才,为一带一路发展战略服务》为题发言。

 

发言就以下四点内容进行阐述:

  • 目前我国报关行业发展现状;

  • 海关全面深化改革背景下报关企业的发展趋势;

  • 当前关务人才培养的问题;

  • 为培养合格关务人才,适应一带一路发展战略服务作出以下几点建议;

 

以下为部分发言内容

虽然我国代理报关企业仅占报关单位的1.7%,但其代理报关量占到了报关单总量的80%以上,甚至在有的口岸,如天津口岸,代理报关的业务量占主导地位,这也说明我国报关行业越来越趋于专业化;

报关企业的经营方式“前移后挪”。“前移”要求报关企业在报关前,主动为客户提供关务总体筹划和建议,根据国际和国内的贸易管制政策变化为客户量身制定通关建议书,实现客户成本和速度的最优化安排;“后移”指报关公司在现场通关环节后,延伸性解决客户的物流、仓储、配送方面的需要;对于中小型企业,出来贸易无误外,还提供融资、担保等金融业务。

无纸化通关、自主报税以及单一窗口等改革措施的实施,让我们意识到从劳动密集型向技术密集型报关企业的升级是报关企业的必然路径。这便要求我国报关企业改变传统的人工代理经营方式,要更多的提供智力成果和技术服务。应逐步降低简单录入、单证传送等初级业务人员的数量,增加后端高级关务统筹人员的配比;好的归类人才、关务人才、审价人才、核销人才将是未来报关企业的核心竞争力,不仅要懂得实务,同时要有洞察国内外贸易政策的能力,以及和客户、政府良好沟通的能力。

 

在报关企业的升级过程中,每一个企业也必须有自己的特色服务产品,才能在与其它报关企业的逐鹿中保留自己的一席之地。这种差别化也可以成为特色化服务,是每一个报关企业的制胜法宝。差别化越显著的企业,所占市场比例会越大。反之,若没有差别化产品可以提供给客户,将面临更为残酷的竞争。

综上分析,规模化、国际化、专业化、差别化将是未来报关企业发展趋势。

 

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